En el Consejo Intergrupo se ha subrayado que 2025 ha sido un año de crecimiento orgánico, en el que la marca INPREX como grupo se ha revalorizado gracias a las sinergias entre sus distintas filiales, que continúan liderando la prevención de riesgos laborales en sus zonas de actuación. La coordinación entre equipos, la unificación de criterios técnicos y la apuesta por una cultura preventiva compartida han permitido reforzar tanto la calidad del servicio como la experiencia de cliente.
Durante la reunión se ha puesto en valor el peso creciente de Extremadura en la estrategia global de la compañía, tanto en el ámbito empresarial como en el social.
La RSC como eje de identidad
Otro de los bloques clave del encuentro ha sido la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Grupo INPREX ha seguido ampliando en 2025 su presencia en instituciones, foros y actividades vinculadas a la sostenibilidad, el empleo de calidad y la mejora del entorno, consolidando una forma de trabajar que ya fue reconocida oficialmente con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable y con el proceso de certificación en el modelo ORSE de Extremadura.
Entre las acciones impulsadas en este ámbito destacan las jornadas anuales de RSC “De la teoría a la práctica”, organizadas por Grupo INPREX y que se han consolidado como un punto de encuentro entre empresas, administración y tercer sector para debatir los retos de la responsabilidad social en la región.
En paralelo, la compañía ha reforzado su compromiso con la salud y la seguridad más allá del ámbito estrictamente laboral, con iniciativas como los planes de formación en reanimación cardiopulmonar (RCP) para su propio equipo, promovidos desde el área social del grupo y puestos en valor por organismos como la Dirección General de Trabajo y el Observatorio ORSE.
Proyección nacional e impulso desde el sur
Durante el Consejo Intergrupo también se ha hecho balance del papel de Grupo INPREX en el contexto empresarial del sur de España. A través de su participación en CESUR, Círculo de Empresarios del Sur de España, el grupo se ha integrado en una red de compañías que trabajan por la transformación económica y social de la región. En este marco se inscribe la audiencia concedida recientemente por Su Majestad el Rey Felipe VI a la Junta Directiva de CESUR, con motivo del décimo aniversario de la asociación, un encuentro que refuerza el reconocimiento institucional al tejido empresarial del sur y a las empresas que lo impulsan.
Esta combinación de crecimiento empresarial, cohesión interna y compromiso social ha sido el eje de la reunión celebrada en Villanueva de la Serena, donde se han marcado las prioridades para 2026: seguir avanzando en la integración de servicios entre filiales, consolidar la cultura preventiva como valor diferencial y profundizar en una RSC entendida como forma de ser y no solo como un capítulo añadido a la actividad.
El Consejo Intergrupo se ha cerrado con un mensaje común: poner a las personas en el centro, trabajadores, clientes y sociedad, como mejor garantía para seguir construyendo un proyecto empresarial sólido, sostenible y arraigado al territorio.